Maestría en Recursos Humanos y Talento

Módulo 1: Gestión Estratégica de Personas

Estrategias Organizativas Sostenibles - 6 ECTS 

• Dirección estratégica centrada en personas.
• Objetivos alineados con bienestar corporativo.
• Recursos humanos responsables y sostenibles.
• Estructuras y estrategias para internacionalización.

Derecho Laboral y Dinámicas Socioeconómicas - 6 ECTS 

• Solución legal en entornos laborales.
• Estrategias para nuevas formas laborales.
• Prevención de incumplimientos legales laborales.
• Planificación en Seguridad Social y trabajo.

Módulo 2: Habilidades Directivas

Liderazgo y Gestión Global de Personas - 6 ECTS 

• Modelos avanzados de liderazgo transformacional.
• Inteligencia emocional y competencias clave.
• Comunicación efectiva en todos niveles.
• Liderazgo y toma de decisiones estratégicas.

Innovaciones en el Desarrollo del Talento y Compensación - 6 ECTS 

• Gestión de competencias y conflictos.
• Coaching, mentoring y evaluación laboral.
• Compensación estratégica y justicia salarial.
• Equidad interna y salario emocional.

Módulo 3: Transformación Digital

Digitalización e Inteligencia Artificial en los Recursos Humanos - 6 ECTS 

• Digitalización e IA en recursos humanos.
• Optimización de procesos con IA generativa.
• Retos éticos y tecnológicos actuales.
• Innovación en talento y rendimiento laboral.

Analítica de Datos y Financiera para la Gestión de Personas - 6 ECTS 

• Análisis financiero en recursos humanos.
• Datos estratégicos para decisiones laborales.
• Big Data y People Analytics aplicado.
• Visualización e interpretación con TIC.

Módulo 4: Innovación Social

Impacto Social: Estrategias de Marketing Corporativo - 6 ECTS 

• Ética laboral y responsabilidad social.
• Diversidad, igualdad y cohesión interna.
• Employer branding para mayor compromiso.
• Métricas y valor en RSC estratégica.

Bienestar Sostenible en el Trabajo y Gestión del Cambio - 6 ECTS 

• Calidad laboral y salud organizativa.
• Gestión y comunicación del cambio.
• Resistencia y desarrollo organizacional sostenible.
• Evaluación de impacto y transformación.

Módulo 5: Prácticas

Prácticas externas - 6 ECTS

Realización de las prácticas profesionales donde los estudiantes tienen la posibilidad de aplicar y experimentar los conocimientos y habilidades adquiridos durante el máster en un entorno real. Prácticas 100% presenciales.

Módulo 7: Trabajo Fin de Máster

Trabajo Fin de Máster - 6 ECTS 

Módulo 1: Dirección estratégica de RRHH

Fundamentos y Gestión Estratégica RRHH - 6 ECTS

• Los retos de la gestión de personas en la década
• Alineación estratégica de RRHH
• De la dirección de Personal a la Dirección de Capital Humano. Nuevos perfiles de RRHH: HRPB y Especialista
• Nuevas organizaciones y nuevos estilos de liderazgo
• Recursos humanos y responsabilidad social corporativa

Módulo 2: Marco laboral y transformación digital

Legislación laboral y Transformación digital - 6 ECTS

• Transformación digital. Principales palancas del cambio
• Metodologías, competencias y tecnologías
• Digitalización de la función de los recursos humanos
• Herramientas para la gestión del cambio
• Digitalización de las relaciones con empleados
• Cambio en NFOT y cultura corporativa
• El derecho laboral y sus fuentes
  • La carta oferta y el contrato de trabajo
  • La relación laboral
  • La jornada laboral
  • Teletrabajo
• Los sindicatos
  • Seguridad Social
  • Prevención de riesgos laborales
• El acoso laboral
  • Infracciones
  • Sanciones en el orden social

Módulo 3: Fundamentos financieros y métrica RRHH

Fundamentos Financieros HR, Métricas - 6 ECTS

• Los EEFF de las empresas
  • Cuenta de resultados y Balance
  • Estado decash flow(financiero) y caja Integración
  • Objetivos y métodos de análisis de estados financieros
  • Marco conceptual de los estados financieros
• Factores para la toma de decisiones desde el área de RRHH
• El proceso de elaboración de un presupuesto de RRHH
  • Pasos que se deben tener en cuenta en la elaboración de un presupuesto de RRHH
  • Seguimiento y control
• Recopilación de datos para la elaboración de un presupuesto de RRHH
  • Datos sobre el número de personas que son necesarios recopilar para la elaboración de un presupuesto de RRHH riguroso
  • Datos sobre el coste que son necesarios recopilar para la elaboración de un presupuesto de RRHH riguroso
  • Ratios claves para tener en cuenta
• Valoración de los costes de RRHH
  • Posibilidades de valoración de cada línea de coste del presupuesto
• El Cuadro de mando Integral de RRHH
• Indicadores
  • Cuáles son los indicadores integrados en la gestión de RRHH
  • Toma de decisiones en base a indicadores de gestión

Módulo 4: Áreas Funcionales RRHH I - Ciclo laboral empleado

Ciclo laboral empleado - 6 ECTS

• Recursos humanos 1.0 a RRHH 2.0
  • Introducción al “Ciclo laboral del empleado”
  • Del Reclutamiento 1.0 al 5.0
  • De la Descripción del Puesto a la oferta de trabajo efectiva
  • Gestión de la Diversidad en el reclutamiento de personal
• El proceso selección: Últimas tendencias, Herramientas, Gestión de la Diversidad en la selección del personal.
• Employer Branding: De la Propuesta de Valor al Empleado (Employee Value Proposition) a la gestión de la marca empleadora (Employer Branding)
• La socialización organizacional (Onboarding)
• Valoración del desempeño: La Evaluación de desempeño, la motivación y la satisfacción laboral
• Finalización de la relación laboral
  • Suspensión y ruptura de la relación laboral
  • Desvinculación individual y colectiva
• La recolocación (outplacement)

Módulo 5: Áreas Funcionales RRHH II - Gestión del talento, formación y desarrollo

Gestión Talento, Formación y Desarrollo - 6 ECTS

• Gestión del talento
  • ¿Qué es el talento? Características
  • Gestión estratégica del Talento por parte de las Empresas
  • Tipos de talento
  • El talento directivo
• Análisis previo
  • Visión estratégica de la Compañía
  • Identificación de puestos/personas claves
  • Gapsorganizacionales
  • Identificación del talento y sus herramientas
• Programas de gestión del talento
  • Planes de desarrollo personal
  • Planes de carrera y planes de sucesión (componentes y características de cada uno de ellos). Diseño e implementación
  • Peculiaridades de la carrera internacional
• Herramientas de desarrollo personal
  • Programas de formación y desarrollo
  • Rotaciones,mentoringycoaching
  • Políticas de comunicación del proceso a todos los implicados y a la organización
  • Sistemas de retención del talento

Módulo 6: Compensación, beneficios y bienestar laboral

Compensación y beneficios - 6 ECTS

• El nuevo entorno económico empresarial. Evolución de los sistemas de compensación y beneficios, hacia la compensación total
• Diseño y gestión de aspectos organizativos
  • Descripción de puestos de trabajo
  • Valoración de Puestos de trabajo
  • Diseño y gestión del Mapa de Puestos
• Diseño y gestión de un sistema de retribución fija
  • Análisis de la Equidad Interna
  • Análisis de la competitividad externa
  • Benchmarkingretributivo
  • Diseño y gestión de una estructura salarial
  • Herramientas para la gestión retributiva: posicionamiento de retributivo, matriz de incrementos salariales, procesos asociados
• Diseño y gestión de un sistema de retribución variable
  • Conceptos básicos
  • Claves para el diseño de un sistema de retribución variable a corto plazo (bonus)
  • Implantación y gestión del modelo
  • Diseño y gestión de Incentivos a largo plazo (bonos diferidos, sistemas ligados al capital social, etc.)
  • Sistemas de compensación flexible
• Diseño y gestión de un Esquema de Beneficios
  • Análisis de las necesidades de la organización
  • Diseño de un modelo eficiente
  • Alternativas
• Diseño del modelo retributivo para gestionar la movilidad internacional

Bienestar Laboral - 6 ECTS

• Prevención de riesgos laborales
• Bienestar laboral en las organizaciones saludables: Aspectos teóricos
• Organizaciones saludables
• Metodología de construcción de organizaciones saludables
• Intervención y programas para la mejora
• Compensación y beneficios que mejoran la calidad de vida laboral
• Bienestar laboral a través del desarrollo del talento
• Best Practices
• Comunicación escrita:correos electrónicos e informes. Narrativa. Estructura. Claridad. Técnicas de comunicación Oral. El Lenguaje No Verbal

Módulo 7: Habilidades directivas: Liderazgo, coaching y trabajo en equipo

Liderazgo, Coaching y trabajo en equipo - 6 ECTS

• El coaching y los conceptos básicos
• Habilidades del líder coach
• Técnicas de Programación neurolingüística
• Necesidades básicas de los seres humanos según Anthony Robbins
• El concepto de liderazgo sistémico de Robert Dilts
• Modelos de análisis del comportamiento de personas
• Modelo de desarrollo de equipos de John Whitmore
• Método Grow para coaching de equipos

Módulo 8: Trabajo de fin de máster

Módulo 1: Gestión Estratégica de Personas

Estrategias Organizativas Sostenibles - 6 ECTS 

• Dirección estratégica centrada en personas.
• Objetivos alineados con bienestar corporativo.
• Recursos humanos responsables y sostenibles.
• Estructuras y estrategias para internacionalización.

Derecho Laboral y Dinámicas Socioeconómicas - 6 ECTS 

• Solución legal en entornos laborales.
• Estrategias para nuevas formas laborales.
• Prevención de incumplimientos legales laborales.
• Planificación en Seguridad Social y trabajo.

Módulo 2: Habilidades Directivas

Liderazgo y Gestión Global de Personas - 6 ECTS 

• Modelos avanzados de liderazgo transformacional.
• Inteligencia emocional y competencias clave.
• Comunicación efectiva en todos niveles.
• Liderazgo y toma de decisiones estratégicas.

Innovaciones en el Desarrollo del Talento y Compensación - 6 ECTS 

• Gestión de competencias y conflictos.
• Coaching, mentoring y evaluación laboral.
• Compensación estratégica y justicia salarial.
• Equidad interna y salario emocional.

Módulo 3: Transformación Digital

Digitalización e Inteligencia Artificial en los Recursos Humanos - 6 ECTS 

• Digitalización e IA en recursos humanos.
• Optimización de procesos con IA generativa.
• Retos éticos y tecnológicos actuales.
• Innovación en talento y rendimiento laboral.

Analítica de Datos y Financiera para la Gestión de Personas - 6 ECTS 

• Análisis financiero en recursos humanos.
• Datos estratégicos para decisiones laborales.
• Big Data y People Analytics aplicado.
• Visualización e interpretación con TIC.

Módulo 4: Innovación Social

Impacto Social: Estrategias de Marketing Corporativo - 6 ECTS 

• Ética laboral y responsabilidad social.
• Diversidad, igualdad y cohesión interna.
• Employer branding para mayor compromiso.
• Métricas y valor en RSC estratégica.

Bienestar Sostenible en el Trabajo y Gestión del Cambio - 6 ECTS 

• Calidad laboral y salud organizativa.
• Gestión y comunicación del cambio.
• Resistencia y desarrollo organizacional sostenible.
• Evaluación de impacto y transformación.

Módulo 5: Prácticas

Prácticas externas - 6 ECTS

Realización de las prácticas profesionales donde los estudiantes tienen la posibilidad de aplicar y experimentar los conocimientos y habilidades adquiridos durante el máster en un entorno real. Prácticas 100% presenciales.

Módulo 7: Trabajo Fin de Máster

Trabajo Fin de Máster - 6 ECTS