La IA facilita postularse, pero ¿cómo elegir al candidato adecuado? | Alumni Connect de EAE Madrid
En Alumni Connect de EAE Madrid, Nadya Semenova y el equipo de Shakers analizaron cómo la IA agiliza la revisión de candidaturas y qué criterios ayudan a los equipos de selección a decidir quién encaja mejor en el puesto.
Nadya Semenova, alumni de EAE Business School y el equipo de Shakers analizaron cómo la inteligencia artificial está cambiando la selección de personal, qué decisiones siguen en manos de los equipos de recursos humanos y por qué algunos perfiles senior optan por trabajar en varios proyectos a la vez.
La inteligencia artificial permite adaptar un currículum y presentar una candidatura en menos tiempo. Para quienes buscan empleo, eso facilita postularse. Para las empresas, supone revisar más solicitudes y distinguir cuáles responden a lo que necesita el equipo. Esa tensión centró el programa del último Alumni Connect, el encuentro de la comunidad EAE Alumni Madrid.
Ramón Abella, presidente de EAE Alumni, abrió la jornada destacando el valor de seguir vinculado a la escuela después de terminar los estudios. «Podéis hacer muchísimas conexiones, eso te lo da la escuela de por vida», señaló al animar a los asistentes a conocer a profesionales de otras áreas. Abella recordó que la comunidad EAE Alumni reúne a 80.000 personas.
Más candidaturas y menos confianza en la selección de talento
La presentación y la mesa redonda contaron con:
- Nadya Semenova, alumni, profesora de EAE Business School y HR Tech Expert, Talent Strategy Consultant
- Eduardo García - Garzón, Head of AI en Shakers en Shakers
- Juanita Ferrer, alumni y People & Culture Specialist en Shakers
El debate abordó cómo la IA, al facilitar el envío de candidaturas, puede aumentar el número de solicitudes que no encajan con los requisitos del puesto y agravar la desconfianza entre candidatos y empresas. Quienes se postulan sin recibir respuesta pueden acabar optando a puestos que encajan poco con su experiencia, mientras que las empresas dedican más tiempo a revisar solicitudes que se alejan de los requisitos. A ello se suma que una misma función puede recibir nombres distintos, lo que dificulta identificar el encaje desde el principio.
La IA ayuda a filtrar y las personas deciden
Los ponentes señalaron que la IA puede agilizar la revisión de candidaturas y ayudar a identificar cuáles conviene analizar con más detalle, mientras que la decisión final sigue en manos del equipo de selección. También plantearon la importancia de proteger los datos sensibles y explicar a los candidatos cuándo interviene la IA en el proceso.
Talento especializado para proyectos concretos
Shakers presentó su modelo para conectar a empresas con profesionales especializados y puso sobre la mesa el trabajo fractional, una fórmula en tendencia que permite a perfiles sénior repartir su dedicación entre varios proyectos o empresas, semejante a un rol como consejero.
Tras la mesa redonda, los asistentes continuaron la conversación en un cóctel de networking. El encuentro incluyó una actividad de EAE Ambassadors, iniciativa en la que miembros de la comunidad colaboran en la difusión de actividades de la escuela.