Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
Talent & Leadership Management

Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento

Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento

  • Young Professional
  • Full Time
  • 60 ECTS
  • Abr. 2024
Obtén hasta un 16% de descuento Hasta el 4 de marzo

Presentación del Máster en Recursos Humanos de EAE Madrid

Actualmente, las compañías, están desarrollando una estrategia empresarial que sitúa en el centro a su capital humano mientras se adapta a los nuevos retos de la globalización, los nuevos valores y a las repercusiones del avance tecnológico.

La gestión de las personas es esencial para las compañías, que buscan atraer y fidelizar a profesionales con talento. Debido a ello, la estrategia de planificación de plantillas puede considerarse incluso más importante que la financiera.

El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid te proporcionará una perspectiva estratégica del capital humano y conocerás en profundidad las áreas fundamentales de este sector profesional (relaciones laborales, atracción y gestión del talento, métrica y análisis financiero, gestión de proyectos y nuevas tendencias en formación y desarrollo).

Además, con este programa aprenderás las últimas innovaciones tecnológicas en el marco empresarial y las complementarás con el desarrollo de soft skills fundamentales e imprescindibles para cualquier miembro de la dirección de una empresa, como son la negociación, el liderazgo, y la comunicación.

TÍTULO MÁSTER OFICIAL

Una vez que completes con éxito tu programa, obtendrás un doble titulo: el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid y el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento por la Universidad Internacional de la Empresa (UNIE).

Partner académico-Unie Universidad

*Título oficial reconocible por el Ministerio de Educación de Colombia y por SUNEDU.

Matricúlate ya y empieza a disfrutar de tu Máster en Dirección de Recursos Humanos

Desde el momento de tu matriculación empezaremos a trabajar juntos en la materialización de tu proyecto profesional a través de un plan de desarrollo personalizado. ¿Te lo vas a perder? Solicita información y te lo explicamos.

*Este servicio aplica sólo a programas presenciales.

Razones por las que estudiar este máster de RRHH en Madrid

en EAE Madrid Business School
  1. Visión analítica y actual: A lo largo del máster, se estudiarán conceptos como Big Data o Business Intelligence para la toma de decisiones en Recursos Humanos, y se tratarán temas como Employer Branding o, lo que es lo mismo, la construcción de una marca empleadora para atracción y fidelización del talento.
  2. Certificación Profesional HRCI: El temario y los materiales didácticos están diseñados para que, si lo deseas, puedas presentarte y superar los exámenes de certificación del Instituto de Certificación de Recursos Humanos. Atrévete a asumir este reto y consigue una valiosa acreditación internacional.
  3. Empleabilidad: el 84,03% de las empresas buscan ejecutivos de Recursos Humanos (5º Informe Profesional Adecco). Prepárate para abrirte muchas puertas profesionales.
  4. Partners de calidad: EAE Business School es miembro de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y de la Asociación de Directores de Recursos Humanos (AEDRH).
  5. True Potential Experience: Disfruta de una experiencia que combina el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento con un plan de desarrollo profesional personalizado, guiado por un True Potential Advisor, que te ayudará a encontrar tu verdadero potencial, a enfocarlo y desarrollarlo.
mejor Máster en el área de Dirección de Personas

Ranking "El Mundo" 2023

3ª 
mejor escuela de negocios en España 

Ranking MERCO TALENTO 2022 

Top 14
Escuela de Negocios a nivel Global/Europa

Ranking El Economista 2022 

Perfil de los alumnos del máster
63%
Icono mundo
Participantes internacionales
2 años
Icono RRII
Experiencia media
71%
Icono mujer
Mujeres
29%
Icono hombre
Hombres

Plan de estudios

MÓDULO 1

  • Fundamentos y gestión de RR.HH - 3 ECTS 
    • La Función de Recursos Humanos
    • Gestión y Dirección de Recursos Humanos
  • Estrategias de recursos humanos - 3 ECTS 
    • ​​​​​​​Estrategia Competitiva
    • Estructura Organizativa
  • Ética profesional y responsabilidad social corporativa - 3 ECTS 
    • ​​​​​​​Fundamentos de ética empresarial
    • La responsabilidad social como acción empresarial
    • La ética en las organizaciones: construyendo confianza
    • Generar valor a través de la responsabilidad social
    • Gobernanza de la empresa
    • Principales métricas para la gestión de la RSC
    • La Igualdad en la Gestión de los RRHH
MÓDULO 2

  • Toma de decisiones en RR.HH: decisiones financieras - 3 ECTS 
    • La información económico-financiera en los RR.HH
    • Valor, precio y coste de oportunidad en la toma de decisiones
    • Oferta y demanda en el mercado laboral
    • Outsourcing óptimo por medio de las ventajas comparativas
    • Productividad multifactorial y las plantillas en distintos países
    • Valoración de intangibles ligados a los RR.HH.
    • Cálculos de rentabilidad en las inversiones de RR.HH.
    • Costes y presupuestos en los RR.HH.
    • Finanzas y las políticas de retribución
    • Control presupuestario, cost drivers vs revenue drivers
    • Previsiones financieras, control de inversiones y riesgos
    • Estrategia, Balanaced Scorecard y los KPIs
  • Toma de decisiones en RR.HH: decisiones basadas en datos - 3 ECTS 
    • Organización de datos
    • Decisiones en Recursos Humanos 
    • Big Data y Business Intelligence
MÓDULO 3

  • Gestión del ciclo laboral del capital humano - 3 ECTS 
    • La Gestión previsional de los Recursos Humanos
    • Reclutamiento y Selección
    • Acogida
    • Desarrollo
    • Desvinculación
  • Desarrollo de personas y gestión del talento - 3 ECTS 
    • ​​​​​​​Gestión del talento: talento + gestión
    • Análisis previo: visión estratégica de la compañía
    • La gestión por competencias como base del programa de gestión del talento
    • Identificación del talento y sus herramientas
    • Programas de gestión del talento: planes de desarrollo personal, planes de carrera y planes de sucesión (componentes y características de cada uno de ellos
    • Herramientas de desarrollo personal
    • Diseño del programa definitivo, análisis de la información y toma de decisiones
  • Sistemas de compensación - 3 ECTS 
    • ​​​​​​​La función del sistema de retribución y compensación en la empresa
    • Retribución fija. La justicia del sistema retributivo. El equilibrio entre equidad interna y competitividad externa. Procesos de revisión y ajuste salarial
    • Beneficios corporativos y retribuciones en especie. Beneficios y régimen de
      concesión. Tratamiento fiscal y laboral
  • Branding del empleador - 3 ECTS 
    • ​​​​​​​Employer branding 
    • La construcción de la marca 
    • La atracción de talento
MÓDULO 4

  • Impacto socioeconómico del mercado laboral en la organización - 3 ECTS 
    • El mercado Laboral
    • El nuevo mercado laboral
    • Tendencias en el mercado laboral
  • Marco jurídico laboral – 3 ECTS 
    • ​​​​​​​El Derecho del Trabajo
    • El Derecho del Trabajo en los nuevos entornos
    • Empresa y Marco Jurídico Laboral
    • Derecho del Trabajo y Recursos Humanos
  • Dirección global del capital humano – 3 ECTS 
    • Globalización en la Gestión de Recursos Humanos
    • Gestión corporativa
    • Recursos Humanos en entornos globales
MÓDULO 5

  • Liderazgo, Team Building & Coaching - 3 ECTS 
    • El perfil de competencias directivas
    • Liderazgo
    • Teambuiliding
    • Coaching
  • Gestión del cambio – 3 ECTS 
    • ​​​​​​​Organización y cambio
    • La resistencia al cambio
    • La planificación del cambio
    • El desarrollo Organizativo
  • Bienestar laboral y organizaciones saludables – 3 ECTS 
    • ​​​​​​​Calidad en el Trabajo
    • Disfunciones laborales
    • La salud organizativa
MÓDULO 6

Elige el Minor que mejor se adapte a tus necesidades entre una amplia oferta en español e inglés, ampliando así tu abanico de futuras opciones profesionales.

Se trata de una especialización optativa, de 10 ECTS y en formato online, que se cursa al finalizar tu Máster. 

Esto te ofrece la oportunidad de adquirir nuevas competencias, gracias a un título individualizado, para diferenciarte en el mercado laboral potenciando tu perfil profesional.

MÓDULO 7

  • Prácticas externas - 6 ECTS 
MÓDULO 8

  • Trabajo Fin de Máster – 6 ECTS 

*Seguridad y rigor de los exámenes online y presenciales gracias a un sistema de monitorización de la actividad de la pantalla, que te permitirá conseguir tu título con total protección y garantía de calidad.

3 Territorios que conquistar

1. Planificación

Obtendrás el conocimiento que necesitas para diseñar la estrategia de Recursos Humanos de tu organización, gestionar su talento y liderar su adaptación a los cambios que se presentan en el futuro.

2. Dirección de personas

Potenciarás las habilidades y competencias que necesitas para ocupar posiciones directivas.

3. Gestión estratégica

Como profesional de Recursos Humanos, aprenderás a gestionar talento, evaluar el desempeño, mejorar la diversidad e inclusión, impulsar procesos de cambio e fomentar la Responsabilidad Social Corporativa.

Claustro

José Luis Rodríguez Sánchez

José Luis Rodríguez Sánchez

Doctor en el Programa de Doctorado de Ciencias Sociales y Jurídicas de la Escuela Internacional de Doctorado de la Universidad Rey Juan Carlos. Es el investigador principal de cuatro contratos de investigación (art. 83 de la L.O.U.).

Pilar Llacer

Pilar Llácer

Doctora en Filosofía. Experta en transformación digital, sostenibilidad y liderazgo ético. En la actualidad, colabora en el asesoramiento estratégico para diferentes compañías en temas relacionados con la Educación, Empleo, Transformación Digital y Sostenibilidad.

Javier Rivas

Francisco Javier Rivas

Doctor en Economía por la Universidad de Zaragoza. Experiencia en el mundo bancario, ligado a los mercados financieros, recursos humanos, y el área de riesgos (Basilea). En mis últimos cuatro años mi labor se ha centrado en la consultoría de formación.

Foto Javier Camacho Ibáñez

Javier Camacho Ibáñez

Doctor en Economía y Empresa por la Universidad Pontificia Comillas (2016), Executive MBA IESE. Máster en Investigación en Economía y Empresa Ingeniero de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Madrid. Compagina su labor como consultor y consejero.

Foto Rocío Gallego Losada

Rocío Gallego Losada

Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales. Ha trabajado en empresas multinacionales y en banca. En la actualidad es profesora Titular de Universidad y es evaluadora del programa Acredita de ANECA.

Foto Rubén Álvarez

Rubén Álvarez Foronda

Máster en Auditoría y Auditor Interno Certificado (CIA) por el Institute of Internal Auditors (IIA). Actualmente, ejerce como Responsable de Auditoría Interna en la EMT, y está especializado en auditorías de procesos de Recursos Humanos durante su etapa en la consultora NTT Data.

Default

Felipe García Montesinos

Cofundador y CEO de KNOWDLE AI, empresa pionera en el ecosistema de IA. Presidente de KNOWDLE CONSORTIUM GROUP ASSOCIATION, and KNOWDLE FOUNDATION & RESEARCH INSTITUTE (KNOWDLE Foundation for Bioinspired Open Knowledge), 466th Spanish Academic and Research Center of RedIRIS.

Foto Julio Pérez Palella

Julio César Pérez Palella

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Internacional de la Rioja y Máster en Administración de Negocios (MBA) por el Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA). Abogado y consultor con 16 años de experiencia profesional.

Foto Eva Aguilar Pastor

Eva María Aguilar Pastor

Doctora por la UCM y Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por CUNEF. Posee la certificación IPQ-Professional in Innovation & Change Management por Office of Qualifications and Examination Regulation-UK Pearson y dos acreditaciones de la ACAP.

Antonio Montero

Antonio Montero Navarro

Doctora en Empresa, especializado en Dirección Estratégica. Vicedecano de Ordenación AcadÉmica de la URJC e IP del Proyecto de Investigación Observatorio de la Vivienda del Ayuntamiento de Madrid.

Ángel Andreu Escario

Ángel Andreu Escario

Doctor en Ingeniero Industrial (ETSIIM). MBA (EOI), MIB (INSEAD). Empresario, CEO y Consejero.

Foto Álvaro Alzina Lozano

Álvaro Alzina Lozano

Doctor en Derecho en URJC. Sexenio de investigación y tiene valoración Excelente en DOCENTIA. Profesor de Derecho penal y en áreas de trabajo como Derecho Deportivo, Cooperación judicial penal y policial en la Unión Europea. Investigador Centro de Estudios Europeos URJC.

Alexia de la Morena

Alexia de la Morena

Doctora Acreditada en Neuromarketing y Digital Behaviour (UCM), Marketing Estratégico, Sensorial y Experiencial. Beca Honorífica Comunidad de Madrid, mérito Talento Femenino del Instituto Hune, galardón mujeres con Liderazgo Directivo programa LIDERA (CAM). Colabora AUDI, OSBORNE, 5 JOTAS, ROSA CLARÁ, GOBIERNO DE ESPAÑA, CEO NEUROMARKETING ATTRACTION o CEO BE MEDIC.

Foto Carmen de la Calle Durán

Carmen de la Calle Durán

Doctora en Economía y Empresa por la Universidad de Cádiz. Directora Académica del Programa Mentoring Profesorado y Estudiantes (Vicerrectorado de Formación del Profesorado e Innovación Docente). Autora del libro Fundamentos de RRHH de la editorial Pearson.

Bethlem Botonat

Bethlem Boronat Clavijo

Doctora, Docente en comunicación, creatividad, innovación y habilidades directivas y Directora del Master de Design Thinking y Customer Experience de EAE Business School. Amplia experiencia como redactora en prensa, radio, televisión e internet.

Alba Gigante

Alba Gigante

Doctora en Química Médica (UAM), Máster en Desarrollo Directivo, Inteligencia Emocional y Coaching. Certificada en Coaching por Valores (Zinquo), Mapa del estrés (Zinquo), DISC + Motivadores (TTI Insight) y Management 3.0. Fundadora de SCIENTISTS 360º Academy y creadora del Método GIGANTE.

Foto Trinidad Yera Cuesta

Trinidad Yera Cuesta

Doctora en Ciencias Políticas y Sociología. Programa de Havard sobre Comunicación, Liderazgo y Campañas Electorales. Conferenciante y profesora de grado y postgrado en diferentes Escuelas de Negocio, tanto presenciales como “On-Line”, con la consultoría en gobierno público en los tres niveles de la Administración.

Acceso y salidas profesionales del máster

  • Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar tu futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando. 

    • Dirección de Recursos Humanos
    • Consultoría en Recursos Humanos
    • Gestión del Cambio y de la Cultura Corporativa
    • Gestión del Talento y del Employer Branding
    • Formación y Desarrollo
    • Gestión de Beneficios y Compensación
    • Gestión de Relaciones Laborales
    • Reclutamiento, Selección y Headhunting
  • El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento está abierto a estudiantes con perfiles de ingreso recomendado muy diversos, desde graduados en titulaciones de la rama de ciencias sociales hasta titulados en títulos técnicos o humanidades en diversas especialidades.

    Sin embargo, el Máster se dirige preferentemente a titulados universitarios con las titulaciones indicadas a continuación que constituyen el perfil de ingreso recomendado:

    • Licenciados en Ciencias Económicas y Empresariales
    • Diplomados en Ciencias Empresariales.
    • Graduados en Administración y Dirección de Empresas.
    • Graduados en Economía.
    • Graduados en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
    • Graduados en Psicología, Pedagogía, o Sociología.
    • Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
    • Postgraduados que hayan cursado enseñanzas de mater oficial que incluyan los fundamentos de estas titulaciones.

    Criterios específicos de admisión

    Tendrán acceso directo a este Máster, sin necesidad de cursar complementos de formación, los estudiantes en posesión de cualquiera de las titulaciones que constituyen el perfil de ingreso recomendado.

    Los estudiantes que deseen acceder al Máster con una titulación previa diferente a las indicadas anteriormente o que no hayan cursado programas oficiales de Máster que incluyan los fundamentos de estas titulaciones, deberán cursar complementos formativos para su nivelación de conocimientos en materias básicas para la dirección de recursos humanos y del talento. Estos complementos formativos tendrán carácter obligatorio, y se realizarán antes del primer semestre del Máster; concretamente, entre la última semana de agosto y mediados de octubre.

    En el caso de que los alumnos dispongan de una experiencia probada en el ámbito de la gestión empresarial o la gestión de recursos humanos, se evaluará su posible convalidación de los complementos formativos en función del puesto desempeñado y del alcance temporal de su experiencia empresarial.

    La experiencia profesional se prueba mediante un documento emitido, firmado y sellado por la entidad para la que el alumno quiera acreditar su experiencia profesional, y en la que conste que ha desempeñado funciones de gestión en cargos intermedios y altos del tipo citado anteriormente.

     

SOLICITA INFORMACIÓN
EAE MADRID CENTRO EDUCACIÓN SUPERIOR, S.L.U., tratará sus datos personales para contactarle e informarle del programa seleccionado de cara a las dos próximas convocatorias del mismo, siendo eliminados una vez facilitada dicha información y/o transcurridas las citadas convocatorias.

Ud. podrá ejercer los derechos de acceso, supresión, rectificación, oposición, limitación y portabilidad, mediante carta EAE MADRID CENTRO EDUCACIÓN SUPERIOR, S.L.U. - Apartado de Correos 221 de Barcelona, o remitiendo un email a [email protected]. Asimismo, cuando lo considere oportuno podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de protección de datos.

Podrá ponerse en contacto con nuestro Delegado de Protección de Datos mediante escrito dirigido a [email protected] o a Grupo Planeta, At.: Delegado de Protección de Datos, AVENIDA DIAGONAL, 662-664.