Master in human resource & talent Development
Talent & Leadership Management

Master in Human Resources & Talent Development

Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento

  • Full Time
  • 60 ECTS
  • Oct. 2024
  • Inglés
Obtén hasta un 25% de descuento Hasta el 4 de marzo

Presentación

Este máster se imparte en INGLÉS

El Master in Human Resources & Talent Development de EAE Business School Madrid te capacita para diseñar estrategias empresariales centradas en las personas como clave del éxito de la empresa.

Las personas que integran esa empresa son el corazón de la estrategia y gestión de la organización y, por tanto, el motor de su ventaja competitiva. Para desarrollar y retener el talento más brillante, es esencial que el lugar de trabajo se sustente en un ecosistema de bienestar profesional, logros y desarrollo. Esto requiere un cambio del modelo tradicional de gestión de RRHH.

El Master in Human Resource & Talent Development te capacita para liderar la toma de decisiones, la incorporación y gestión de las nuevas tecnologías, el desarrollo del talento, las estrategias de team-building, el coaching y el employer branding.

Obtén una visión 360º de la Gestión de Recursos Humanos en una escuela de negocios que impulsará tu carrera y allanará el camino hacia tu futuro.

TÍTULO MÁSTER OFICIAL

Una vez que completes con éxito tu programa, obtendrás un doble titulo: el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid y el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento por la Universidad Internacional de la Empresa (UNIE).

Partner académico-Unie Universidad

*Título oficial reconocible por el Ministerio de Educación de Colombia y por SUNEDU.

Matricúlate ya y empieza a disfrutar de este Máster en Madrid

Desde el momento de tu matriculación empezaremos a trabajar juntos en la materialización de tu proyecto profesional a través de un plan de desarrollo personalizado. ¿Te lo vas a perder? Solicita información y te lo explicamos.

*Este servicio aplica sólo a programas presenciales.

Razones por las que estudiar este Máster

en EAE Business School
  1. Certificación Profesional HRCI: El temario y los materiales didácticos están diseñados para que, si lo deseas, puedas presentarte y superar los exámenes de certificación del Human Resources Certification Institute. Atrévete con este reto y consigue una valiosa acreditación internacional.
  2. Empleabilidad: el 84,03% de las empresas buscan ejecutivos de Recursos Humanos (5º Informe Profesional Adecco). Prepárate para abrir muchas puertas profesionales.
  3. Partners de calidad: EAE Business School Madrid es miembro de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y de la Asociación de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). 
  4. Programa residencial internacional en Mysore, India: Al finalizar el periodo lectivo, tienes la opción de participar en un Programa Residencial de dos semanas (con un coste adicional) en el SDM Institute for Management Development.
  5. True Potential Experience: Disfruta de una experiencia que combina el Master in Human Resources & Talent Development con un plan de desarrollo profesional personalizado, guiado por un True Potential Advisor, que te ayudará a encontrar tu verdadero potencial, a enfocarlo y desarrollarlo.
mejor Máster en el área de Dirección de Personas

Ranking "El Mundo" 2023

3ª 
mejor escuela de negocios en España 

Ranking MERCO TALENTO 2022 

Top 14
entre las mejores escuelas de negocios de España 

Ranking El Economista 2022 

Perfil del alumno
63%
Icono mundo
Participantes internacionales
2 años
Icono maletín
Experiencia media
71%
Icono mujer
Mujeres
29%
Icono hombre
Hombres

Plan de estudios

MÓDULO 1

  • Principles of human resource management - 3 ECTS 
    • The function of Human Resources.
    • Human Resources Management and Direction.
  • Strategic human resource management - 3 ECTS 
    • Competitive strategy.
    • Organizational structure.
  • Professional ethics and Corporate Social Responsibility - 3 ECTS 
    • Foundations of business ethics.
    • Social responsibility as a business action.
    • Ethics in organizations: building trust.
    • Generating value through social responsibility.
    • Company governance.
    • Key metrics for CSR management.
    • Equality in HR Management.
MÓDULO 2

  • Decision-making in HR: financial decisions - 3 ECTS 
    • Financial and economic information in HR.
    • Value, price and opportunity cost in decision-making.
    • Supply and demand in the labour market.
    • Optimal outsourcing based on comparative advantages.
    • Multi-factor productivity and workforces in different countries.
    • Valuation of intangibles related to HR.
    • Calculating profitability of HR investments.
    • HR costs and budgets.
    • Finance and remuneration policies.
    • Budgetary control, cost drivers vs. revenue drivers.
    • Financial forecasts, investment control and risks.
    • Strategy, balanced scorecard and KPIs.
  • Decision-making in HR: Data-based decisions - 3 ECTS 
    • Data organization.
    • Decisions in Human Resources.
    • Big Data and Business Intelligence.
MÓDULO 3

  • Management of the emplotment cycle of human capital - 3 ECTS 
    • Human Resources social security management.
    • Recruitment and selection.
    • Onboarding.
    • Development.
    • Termination.
  • People development and talent management - 3 ECTS 
    • Talent management: Talent + management.
    • Prior analysis: Strategic vision of the company.
    • Competency-based management as the basis of the talent management program.
    • Talent identification and its tools.
    • Talent management programs: Personal development plans, career plans and succession plans (components and characteristics of each).
    • Personal development tools.
    • Definitive program design, information analysis and decision-making.
  • Compensation systems - 3 ECTS 
    • The function of the company’s remuneration and compensation system.
    • Fixed remuneration. The fairness of the remuneration system. The balance between internal fairness and external competitiveness. Salary review and adjustment process.
    • Corporate benefits and in-kind compensation. Benefits and granting system. Tax and employment implications.
  • Employer branding - 3 ECTS 
    • Employer branding.
    • Brand construction.
    • Attracting talent.
MÓDULO 4

  • Socioeconomic Impact of the Labour Market on the Organization - 3 ECTS 
    • The labour market
    • The new labour market
    • Trends in the labour market
  • Legal Labour Framework – 3 ECTS 
    • Employment law
    • Employment law in the new environments
    • Companies and the legal employment framework
    • Employment law and Human Resources
  • Global Management of Human Capital – 3 ECTS 
    • Globalization in Human Resources management
    • Corporate management
    • Human Resources in global settings
MÓDULO 5

  • Leadership, team building & coaching - 6 ECTS
    • The executive competency profile.
    • Leadership.
    • Teambuilding.
    • Coaching.
  • Change management - 3 ECTS 
    • Organization and change.
    • Resistance to change.
    • Change planning.
    • Organizational development.
  • Labour welfare and healthy organizations - 3 ECTS 
    • Quality in work.
    • Personnel problems.
    • Organizational health.
MÓDULO 6

Elige el Minor que mejor se adapte a tus necesidades entre una amplia oferta en español e inglés, ampliando así tu abanico de futuras opciones profesionales.

Se trata de una especialización optativa, de 10 ECTS y en formato online, que se cursa al finalizar tu Máster. 

Esto te ofrece la oportunidad de adquirir nuevas competencias, gracias a un título individualizado, para diferenciarte en el mercado laboral potenciando tu perfil profesional.

MÓDULO 7

  • External Acedimic Intenships - 6 ECTS 
MÓDULO 8

  • Trabajo de Fin de Máster – 6 ECTS 

*Seguridad y rigor de los exámenes online y presenciales gracias a un sistema de monitorización de la actividad de la pantalla, que te permitirá conseguir tu título con total protección y garantía de calidad.

Minors

Tu ventaja competitiva

En EAE Business School Madrid, como escuela que apuesta por la innovación y la transformación, hemos creado una especialización optativa, en formato online, que se cursa al finalizar tu Máster. 

Este modelo educativo te ofrece la oportunidad de adquirir nuevas competencias y un título individualizado para diferenciarte en el mercado laboral potenciando tu perfil profesional. 

Tendrás la opción de poder elegir el Minor que mejor se adapte a tus necesidades. 

3 Territorios que conquistar

1. Planificación

Diseñarás una estrategia alineada con los objetivos de la empresa para anticipar futuros movimientos en el área de RRHH.

2. Dirección de personas

Desarrollarás el talento, las habilidades ejecutivas y las competencias necesarias para liderar e impulsar los cambios necesarios en una organización.

3. Dirección Estratégica

Dirigir las diferentes funciones de RR.HH., incluidas la contratación y selección, la gestión del talento, la planificación de la plantilla, las relaciones laborales y la administración del personal.

Claustro

Los docentes del Master in Human Resources & Talent Development de EAE Madrid combinan un background profesional de alto nivel, ocupando puestos de relevancia dentro de las organizaciones, con excelencia académica al contar con doctorados.

Alexia de la Morena

Alexia de la Morena

CEO Neuromarketing Experta en Neuromarketing y Digital Behaviour, Marketing Estratégico, Sensorial y Experencial, Licenciada en Psicología (UNED) y en Periodismo (Universidad Complutense de Madrid), master EXMBA por el Instituto de Empresa.

Andrea Pérez

Andrea Pérez Pérez

Licenciada en publicidad y relaciones públicas y experta en protocolo. Empresaria del sector textil con dilatada experiencia en empresas de nueva creación y redes sociales.

Ángel Andreu Escario

Ángel Andreu

CEO en A2A Solutions. +30 años en puestos directivos en diferentes compañías, públicas (subdirector general del instituto Nacional de Industria). Doctor en Ingeniería Industrial, con postgrados MIB por EOI e INSEAD.

Antonio Montero

Antonio Montero Navarro

Doctor en Organización de Empresas en el Programa de Doctorado de Ciencias Sociales y Jurídicas de la Escuela Internacional de Doctorado de la Universidad Rey Juan Carlos. Docente especializado en Dirección Estratégica.

Bethlem Boronath

Bethlem Boronath

Licenciada y Doctora en Periodismo. Especializada en diseño de metodologías de trabajo creativas a medida y entrenamiento en creatividad dirigido especialmente a sectores de innovación, comunicación y marketing.

Cristina Pérez

Cristina Pérez Pérez

Doctora en Organización de Empresas en el Programa de Doctorado de Ciencias Sociales y Jurídicas de la Escuela Internacional de Doctorado de la Universidad Rey Juan Carlos. Docente especializada en Dirección Estratégica, RRHH y Juego de Empresas.

Foto Esther González Arnedo

Esther González

Licenciada en Psicología. Máster en Dirección Estratégica. Más de 25 años de experiencia en Dirección de RRHH en entornos multinacionales, empresa familiar y consultoría.

Miguel Ángel García

Miguel Ángel García-Ramos Lucero

Profesional de los activos y mercados financieros: renta variable, valoración y análisis de empresas, renta fija, fondos de inversión, ETF's, divisas. Actualmente director de análisis de Researchfy (empresa de análisis de bolsa), consultor financiero para captar capital y posterior OPV de una empresa constructora y docente en escuelas de negocios.

miguel blanco

Miguel Blanco Callejo

Doctor en Organización de Empresas en el Programa de Doctorado de Ciencias Sociales y Jurídicas de la Escuela Internacional de Doctorado de la Universidad Rey Juan Carlos. Consultor de empresas y docente de Dirección Estratégica.

Rafael Nebreda

Rafael Nebreda

Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la UAM e Ingeniero Forestal por la UPM. Con más de 15 años de experiencia, ha desarrollado su carrera profesional en los sectores medioambiental y retail.

rafael valentin

Rafael Valentín-Pastrana Aguilar

Graduado en Derecho y Políticas, abogado y docente de Deontología Profesional e Igualdad.

Foto Rocío Gallego Losada

Rocío Gallego Losada

Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. Gran experiencia docente e investigadora realizando diversas estancias como profesora visitante en Nevada (USA), Nancang (China), Krems (Austria), Niza (Francia), Coimbra (Portugal), Onsabrük (Alemania), Helsinki (Finlandia) y Clermont (Francia). 

Acceso y salidas profesionales

  • Lo que estudies aquí y ahora repercutirá en tu carrera mañana. Empieza a imaginar tu futuro y echa un vistazo a algunas de las perspectivas profesionales que te esperan.

    • Director de Recursos Humanos
    • Responsable de Programas de Motivación y Participación
    • Responsable de Employer Branding
    • Director de Aprendizaje y Desarrollo
    • Headhunter
    • Director de Liderazgo
  • El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento está abierto a estudiantes con perfiles de ingreso recomendado muy diversos, desde graduados en titulaciones de la rama de ciencias sociales hasta titulados en títulos técnicos o humanidades en diversas especialidades.

    Sin embargo, el Máster se dirige preferentemente a titulados universitarios con las titulaciones indicadas a continuación que constituyen el perfil de ingreso recomendado:

    • Licenciados en Ciencias Económicas y Empresariales
    • Diplomados en Ciencias Empresariales.
    • Graduados en Administración y Dirección de Empresas.
    • Graduados en Economía.
    • Graduados en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
    • Graduados en Psicología, Pedagogía, o Sociología.
    • Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
    • Postgraduados que hayan cursado enseñanzas de mater oficial que incluyan los fundamentos de estas titulaciones.

    Criterios específicos de admisión

    Tendrán acceso directo a este Máster, sin necesidad de cursar complementos de formación, los estudiantes en posesión de cualquiera de las titulaciones que constituyen el perfil de ingreso recomendado.

    Los estudiantes que deseen acceder al Máster con una titulación previa diferente a las indicadas anteriormente o que no hayan cursado programas oficiales de Máster que incluyan los fundamentos de estas titulaciones, deberán cursar complementos formativos para su nivelación de conocimientos en materias básicas para la dirección de recursos humanos y del talento. Estos complementos formativos tendrán carácter obligatorio, y se realizarán antes del primer semestre del Máster; concretamente, entre la última semana de agosto y mediados de octubre.

    En el caso de que los alumnos dispongan de una experiencia probada en el ámbito de la gestión empresarial o la gestión de recursos humanos, se evaluará su posible convalidación de los complementos formativos en función del puesto desempeñado y del alcance temporal de su experiencia empresarial.

    La experiencia profesional se prueba mediante un documento emitido, firmado y sellado por la entidad para la que el alumno quiera acreditar su experiencia profesional, y en la que conste que ha desempeñado funciones de gestión en cargos intermedios y altos del tipo citado anteriormente.

SOLICITA INFORMACIÓN
EAE MADRID CENTRO EDUCACIÓN SUPERIOR, S.L.U., tratará sus datos personales para contactarle e informarle del programa seleccionado de cara a las dos próximas convocatorias del mismo, siendo eliminados una vez facilitada dicha información y/o transcurridas las citadas convocatorias.

Ud. podrá ejercer los derechos de acceso, supresión, rectificación, oposición, limitación y portabilidad, mediante carta EAE MADRID CENTRO EDUCACIÓN SUPERIOR, S.L.U. - Apartado de Correos 221 de Barcelona, o remitiendo un email a [email protected]. Asimismo, cuando lo considere oportuno podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de protección de datos.

Podrá ponerse en contacto con nuestro Delegado de Protección de Datos mediante escrito dirigido a [email protected] o a Grupo Planeta, At.: Delegado de Protección de Datos, AVENIDA DIAGONAL, 662-664.