Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
Talent & Leadership Management

Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento

  • Professional
  • Hybrid learning
  • 60 ECTS
  • Oct. 2024
Obtén hasta un 28% de descuento Hasta el 4 de marzo

Presentación del Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Híbrido

Hoy en día, el departamento de recursos humanos cada vez tiene un peso mayor en las organizaciones, desarrollando una estrategia a futuro y adaptándose a las necesidades del mercado, convirtiéndose en una potencial generadora de ventajas competitivas.

Por ello, el Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid te ofrece una visión detallada de todos los aspectos que afectan a la dirección de las personas. Además, el mercado actual es todo un reto y, por ende, este programa te permitirá desarrollar esas habilidades como la comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico, para potenciar al máximo tu perfil.

Se trata de una metodología híbrida donde tendrás todas las ventajas que te ofrece una combinación de aprendizaje en el aula, clases virtuales y sesiones, con toda la flexibilidad necesaria para que puedas compaginarlo de la mejor manera y tengas una experiencia exitosa.

Contarás con un programa residencial de una semana en Madrid, una oportunidad única para hacer networking con el resto de compañeros y profesores, donde se realizarán actividades y talleres con expertos.

Titulación Máster

Una vez que completes con éxito tu programa, obtendrás un doble título: el Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y el Máster de Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento por la Universidad Internacional de la Empresa (UNIE).

Partner académico-Unie Universidad

Matricúlate ya y empieza a disfrutar de este Máster en Madrid

Desde el momento de tu matriculación empezaremos a trabajar juntos en la materialización de tu proyecto profesional a través de un plan de desarrollo personalizado. ¿Te lo vas a perder? Solicita información y te lo explicamos.

*Este servicio aplica sólo a programas presenciales.

Razones por las que estudiar el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Híbrido

en EAE Business School
  1. Liderazgo & Talento: Adquiere habilidades de liderazgo para impulsar la transformación de un departamento de Recursos Humanos, atrayendo y manteniendo el talento. 
  2. HR Digital: Conoce las nuevas tendencias en reclutamiento y selección, como Employer Branding o Employee’s Value Proposition, y dominarás las herramientas digitales, interiorizando su impacto en el área de RR.HH.
  3. Formato flexible e innovador: El formato Hybrid te permitirá mezclar diferentes métodos de aprendizaje. Combinarás formación presencial en aula, clases online en directo y también tendrás a tu disposición sesiones que podrás adaptar tanto a tu vida personal como laboral.
  4. Prestigiosos partners: EAE Business School Madrid es una institución educativa adherida a la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y a la Asociación de Directores de Recursos Humanos (AEDRH).
  5. True Potential Experience: Disfruta de una experiencia que combina el Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento con un plan de desarrollo profesional personalizado, guiado por un True Potential Advisor, que te ayudará a encontrar tu verdadero potencial, a enfocarlo y desarrollarlo.
Máster online en Recursos Humanos de España

Ranking “El Mundo” 2023

3ª 
mejor escuela de negocios en España

Ranking “MERCO TALENTO 2022

Top 14
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Perfil de los alumnos del Máster
80%
Icono mundo
Participantes internacional 
6 años 
Icono maletín
Experiencia media
70%
Icono mujer
Mujeres
30%
Icono hombre
Hombres  

Plan de estudios

MÓDULO 1

  • Dirección estratégica de RRHH    - 6 ECTS    
    • Los retos de la gestión de personas en la década. Nuevas organizaciones, nuevos retos, ¿nuevo liderazgo?
    • Alineación estratégica de RRHH (con el negocio)
    • De la dirección de Personal a la Dirección de Capital Humano
    • Liderando la transformación de la organización
  • Legislación laboral y Transformación digital - 6 ECTS
    • Transformación Digital. Principales palancas del cambio
    • Metodologías, competencias y Tecnologías
    • Digitalización de la función de los recursos humanos.
    • Herramientas para la gestión del cambio
    • Digitalización de las relaciones con empleados.
    • Cambio en NFOT y Cultura Corporativa
    • El derecho laboral y sus fuentes. La carta oferta y el contrato de trabajo. La relación laboral. La jornada laboral. Teletrabajo.
    • Los sindicatos. Seguridad Social Prevención de riesgos laborales
    • El acoso laboral Infracciones y sanciones en el orden social
MÓDULO 2

  • Fundamentos Financieros HR, Métricas - 6 ECTS 
    • Los EEFF de las empresas: Cuenta de resultados y Balance de situación. Elaboración de cash flow
    • Análisis de los EEFF desde una perspectiva financiera: Análisis patrimonial, Análisis financiero, Análisis económico
    • Análisis de la rentabilidad y el riesgo financiero: Rentabilidad económica, financiera y apalancamiento; Riesgo de mercado, crédito y liquidez
    • Optimización financiera y Planificación estratégica de los RRHH
    • El proceso de elaboración de un presupuesto de RRHH
Módulo 3

  • Una semana de actividades, visitas y talleres con expertos - 6 ECTS 
MÓDULO 4

  • Gestión del ciclo laboral del empleado - 6 ECTS 
    • Introducción a Ciclo Laboral
    • Nuevas tendencias en reclutamiento y selección: Employer Branding, Employee’s Value Proposition. Experiencia de candidato. Reclutamiento y selección 2.0
    • Proceso de selección: Introducción a reclutamiento y selección
    • Proceso de selección: Introducción a la gestión por competencias aplicada a selección
    • Onboarding
    • Valoración de rendimiento 
    • Reconocimiento y recompensa
    • Procesos de desvinculación
  • Gestión Talento, Formación y desarrollo - 6 ECTS      
    • Gestión de las carreras profesionales de las personas en la organización: evaluación del desempeño, gestión por competencias como eje vertebrador
    • Gaps organizacionales. Identificación del talento y sus herramientas
    • Programas de gestión del talento: Planes de desarrollo personal, planes de carrera y planes de sucesión 
    • Herramientas de desarrollo personal: programas de formación y desarrollo, rotaciones, mentoring y coaching
    • Políticas de retribución y sistemas de retención del talento  
  • Compensación, bienestar laboral y beneficios - 6 ECTS    
    • El nuevo entorno económico empresarial
    • MODELO 3 x 2: 3 Retribución para 2 salarios
    • Diseño y gestión de aspectos organizativos relacionados con la retribución
    • Diseño y gestión de un Sistema de retribución fija
    • Diseño y gestión de un Sistema de retribución variable
    • Diseño del modelo retributivo para gestionar la Movilidad Internacional    
    • Prevención de riesgos laborales 
    • Bienestar laboral en las organizaciones saludables: Aspectos teóricos 
    • Organizaciones saludables 
    • Metodología de construcción de organizaciones saludables 
    • Intervención y programas para la mejora 
    • Compensación y beneficios que mejoran la calidad de vida laboral 
    • Bienestar laboral a través del desarrollo del talento 
    • Gestión del cambio
  • Liderazgo, Coaching y trabajo en equipo - 6 ECTS    
    • El perfil de competencias directivas. Comprendiendo el concepto de liderazgo y trabajo en equipo
    • Los rasgos del líder efectivo
    • Identificación de los estilos de dirección. El liderazgo en su orientación a la tarea y a la relación
    • El desarrollo del liderazgo en las organizaciones
    • La comunicación como herramienta: persuadir frente a convencer y manipular
    • Los equipos de trabajo. formación y conducción eficaz de equipos de trabajo
    • Por qué fracasan los equipos y cómo evitarlo
    • Equipos de alto rendimiento. Papel del líder en el desarrollo de equipos excelentes
    • Tutorías y seguimiento de los planes de carrera individuales
    • Motivación de equipos
    • Empowerment: conseguir lo mejor del equipo y los colaboradores
    • Coaching: concepto y claves de su éxito
    • Desarrollo del talento: el líder coach
    • Metodología del proceso de coaching
    • Competencias y actitudes del coach
    • Creencias limitantes y su transformación
    • Emociones limitantes y su gestión
    • Comportamientos limitantes y su superación
    • La marca personal del líder
    • Técnicas de Programación neurolingüística
MÓDULO 5

Elige el Minor que mejor se adapte a tus necesidades entre una amplia oferta en español e inglés, ampliando así tu abanico de futuras opciones profesionales.

Se trata de una especialización optativa, de 10 ECTS y en formato online, que se cursa al finalizar tu Máster. 

Esto te ofrece la oportunidad de adquirir nuevas competencias, gracias a un título individualizado, para diferenciarte en el mercado laboral potenciando tu perfil profesional.

 

MÓDULO 6

  • Trabajo de Fin de Máster- 12 ECTS 

*Seguridad y rigor de los exámenes online y presenciales gracias a un sistema de monitorización de la actividad de la pantalla, que te permitirá conseguir tu título con total protección y garantía de calidad.

3 Territorios que conquistar

1. Gestión del cambio organizativo

Liderar la gestión cambiante ante entornos cada vez más complejos en organizaciones con mayor diversidad, adaptándote y anticipándote a las necesidades.

2. Nuevas tecnologías

Promover la flexibilidad y agilidad para fomentar el crecimiento y el eje de la transformación a través de una gestión adecuada de la aplicación de las nuevas tecnologías.

3. Gestión estratégica

Tomarás el control, liderarás y ejecutarás las distintas funciones de RR.HH., como la gestión del talento, el reclutamiento y la selección, la planificación de plantillas, la administración de personal y las relaciones laborales.

Claustro

Araceli de Mora Alonso

Araceli De Mora

Licenciada en Derecho por el Centro de Estudios Universitarios (CEU) de Madrid (1989), Máster en Dirección de RRHH por el Instituto de Empresa (2001), coach individual y de equipos certificada ACC por la International Coaching Federation y Practicioner de PNL.

Foto David Fermosel

David Fermosel Jiménez

Formador y Consultor en Driving Trainers , Formador y Consultor en Click4bs y Docente en Escuela de Negocio. Licenciatura en Derecho Internacional y Estudios Jurídicos Internacionales. Especializaste en Derecho Europeo, Políticas de Cooperación Europea en Relación con las Organizaciones Internacionales.

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Enriqueta Villanueva Montero

Profesora PDI Full time en Máster y Postgrados en Escuela de Negocios. Directora en prácticas Curriculares. Licenciada en Económicas, Fiscalidad y Contabilidad. C.A.P Formación Docente, Contabilidad y Finanzas. Doctorado en Economía y Empresas.

Foto Francisco Navarro

Francisco Navarro Morgado

Psicólogo Deportivo Independiente. Docente en Escuela de Negocios. Licenciatura en Psicología, Clínica. Máster en Psicología del Deporte y en Matemáticas Aplicada.

Irene Talavera Fabra

Irene Talavera Fabra

Investigadora en Innovación en Henley Business School

Investigadora en Innovación en Henley Business School. Doctora en Administración de Empresas por la Henley Business School (Reino Unido) y Licenciada en Física con especialidad en Física Aplicada.

José Luis Rodríguez Sánchez

José Luis Rodríguez Sánchez

Doctor en el Programa de Doctorado de Ciencias Sociales y Jurídicas de la Escuela Internacional de Doctorado de la Universidad Rey Juan Carlos. Es el investigador principal de cuatro contratos de investigación (art. 83 de la L.O.U.).

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Jesús Manuel Mena Moreno

Licenciado en Filosofía y Letras, Sección Ciencias de la Educación, por la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid (1993), y Especialista en Didáctica General por la misma universidad (1992). Además, es Máster en Dirección de Empresas y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Complutense de Madrid (1995).

Foto Julio Pérez Palella

Julio César Pérez Palella

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Internacional de la Rioja y Máster en Administración de Negocios (MBA) por el Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA). Abogado y consultor con 16 años de experiencia profesional.

Lisardo de Pedro

Lisardo De Pedro Navarro

Bachelor en Business Administration por la Universidad de Humershide, Máster en Gestión Comercial y Marketing, Máster en Dirección Financiera, Licenciado en Gestión Comercial y Marketing, y Doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales.

Lucía Pérez

Lucía Pérez-Pérez

Especialista en Comunicación Interna y Externa, Dirección de Personas, RRHH y Liderazgo. Doctora en Ciencias de la Comunicación y Máster en Gestión Cultural. Ha realizado el Programa de Desarrollo Directivo (PDD) y el Programa de Gestión Estratégica y Liderazgo Social.

Foto Trinidad Yera Cuesta

Trinidad Yera Cuesta

Doctora en Ciencias Políticas y Sociología. Programa de Havard sobre Comunicación, Liderazgo y Campañas Electorales. Conferenciante y profesora de grado y postgrado en diferentes Escuelas de Negocio, tanto presenciales como “On-Line”, con la consultoría en gobierno público en los tres niveles de la Administración.

Professional prospects and entry profile

  • Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar tu futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.  

    • Director de Recursos Humanos 
    • Responsable de Programas de Motivación y Participación 
    • Responsable de Employer Branding 
    • Learning and Development Manager 
    • Headhunter 
    • Leadership Manager 
  • Para el acceso al Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento, los candidatos deberán estar en posesión de una Titulación de Licenciatura, Diplomatura o Grado, preferentemente del área de: 

    • Administración y Dirección de empresas, 
    • Recursos Humanos, 
    • Psicología, 
    • O carreras afines.

    También podrán acceder al Máster aquellas personas que dispongan de más de dos años de experiencia profesional en el ámbito empresarial.

SOLICITA INFORMACIÓN
EAE MADRID CENTRO EDUCACIÓN SUPERIOR, S.L.U., tratará sus datos personales para contactarle e informarle del programa seleccionado de cara a las dos próximas convocatorias del mismo, siendo eliminados una vez facilitada dicha información y/o transcurridas las citadas convocatorias.

Ud. podrá ejercer los derechos de acceso, supresión, rectificación, oposición, limitación y portabilidad, mediante carta EAE MADRID CENTRO EDUCACIÓN SUPERIOR, S.L.U. - Apartado de Correos 221 de Barcelona, o remitiendo un email a [email protected]. Asimismo, cuando lo considere oportuno podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de protección de datos.

Podrá ponerse en contacto con nuestro Delegado de Protección de Datos mediante escrito dirigido a [email protected] o a Grupo Planeta, At.: Delegado de Protección de Datos, AVENIDA DIAGONAL, 662-664.