Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
- Hybrid learning
- 60 ECTS
- Professional
- Oct. 2023
- 12 meses
-
Clases online + Residencial en Madrid (España)
-
2 o 3 sesiones por semana
-
Plan de Desarrollo Profesional Personalizado
Presentación
Hoy en día, el departamento de recursos humanos cada vez tiene un peso mayor en las organizaciones, desarrollando una estrategia a futuro y adaptándose a las necesidades del mercado, convirtiéndose en una potencial generadora de ventajas competitivas.
Por ello, el Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid te ofrece una visión detallada de todos los aspectos que afectan a la dirección de las personas. Además, el mercado actual es todo un reto y, por ende, este programa te permitirá desarrollar esas habilidades como la comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico, para potenciar al máximo tu perfil.
Se trata de una metodología híbrida donde tendrás todas las ventajas que te ofrece una combinación de aprendizaje en el aula, clases virtuales y sesiones, con toda la flexibilidad necesaria para que puedas compaginarlo de la mejor manera y tengas una experiencia exitosa.
Contarás con un programa residencial de una semana en Madrid, una oportunidad única para hacer networking con el resto de compañeros y profesores, donde se realizarán actividades y talleres con expertos.
TÍTULO MÁSTER
Al finalizar con éxito tu programa, recibirás una doble titulación: el Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento por EAE Business School y el Máster en Formación Permanente en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento por la Universidad Internacional de la Empresa (UNIE).
Matricúlate ya y empieza a disfrutar de tu plan de impulso profesional*
Desde el momento de tu matriculación empezaremos a trabajar juntos en la materialización de tu proyecto profesional a través de un plan de desarrollo personalizado. ¿Te lo vas a perder? Solicita información y te lo explicamos.
*Este servicio aplica sólo a programas presenciales
Razones por las que estudiar este Máster
- Liderazgo & Talento: Adquiere habilidades de liderazgo para impulsar la transformación de un departamento de Recursos Humanos, atrayendo y manteniendo el talento.
- HR Digital: Conoce las nuevas tendencias en reclutamiento y selección, como Employer Branding o Employee’s Value Proposition, y dominarás las herramientas digitales, interiorizando su impacto en el área de RR.HH.
- Formato flexible e innovador: El formato Hybrid te permitirá mezclar diferentes métodos de aprendizaje. Combinarás formación presencial en aula, clases online en directo y también tendrás a tu disposición sesiones que podrás adaptar tanto a tu vida personal como laboral.
- Prestigiosos partners: EAE Business School Madrid es una institución educativa adherida a la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y a la Asociación de Directores de Recursos Humanos (AEDRH).
- True Potential Experience: Disfruta de una experiencia que combina el Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento con un plan de desarrollo profesional personalizado, guiado por un True Potential Advisor, que te ayudará a encontrar tu verdadero potencial, a enfocarlo y desarrollarlo.
Ranking “El Mundo 2022"
Ranking “MERCO TALENTO 2022
Ranking “El Economista 2022"
Plan de estudios
- Dirección estratégica de RRHH - 6 ECTS
- Los retos de la gestión de personas en la década. Nuevas organizaciones, nuevos retos, ¿nuevo liderazgo?
- Alineación estratégica de RRHH (con el negocio)
- De la dirección de Personal a la Dirección de Capital Humano
- Liderando la transformación de la organización
- Legislación laboral y Transformación digital - 6 ECTS
- Transformación Digital. Principales palancas del cambio
- Metodologías, competencias y Tecnologías
- Digitalización de la función de los recursos humanos.
- Herramientas para la gestión del cambio
- Digitalización de las relaciones con empleados.
- Cambio en NFOT y Cultura Corporativa
- El derecho laboral y sus fuentes. La carta oferta y el contrato de trabajo. La relación laboral. La jornada laboral. Teletrabajo.
- Los sindicatos. Seguridad Social Prevención de riesgos laborales
- El acoso laboral Infracciones y sanciones en el orden social
- Fundamentos Financieros HR, Métricas - 6 ECTS
- Los EEFF de las empresas: Cuenta de resultados y Balance de situación. Elaboración de cash flow
- Análisis de los EEFF desde una perspectiva financiera: Análisis patrimonial, Análisis financiero, Análisis económico
- Análisis de la rentabilidad y el riesgo financiero: Rentabilidad económica, financiera y apalancamiento; Riesgo de mercado, crédito y liquidez
- Optimización financiera y Planificación estratégica de los RRHH
- El proceso de elaboración de un presupuesto de RRHH
- Una semana de actividades, visitas y talleres con expertos - 6 ECTS
- Gestión del ciclo laboral del empleado - 6 ECTS
- Introducción a Ciclo Laboral
- Nuevas tendencias en reclutamiento y selección: Employer Branding, Employee’s Value Proposition. Experiencia de candidato. Reclutamiento y selección 2.0
- Proceso de selección: Introducción a reclutamiento y selección
- Proceso de selección: Introducción a la gestión por competencias aplicada a selección
- Onboarding
- Valoración de rendimiento
- Reconocimiento y recompensa
- Procesos de desvinculación
- Gestión Talento, Formación y desarrollo - 6 ECTS
- Gestión de las carreras profesionales de las personas en la organización: evaluación del desempeño, gestión por competencias como eje vertebrador
- Gaps organizacionales. Identificación del talento y sus herramientas
- Programas de gestión del talento: Planes de desarrollo personal, planes de carrera y planes de sucesión
- Herramientas de desarrollo personal: programas de formación y desarrollo, rotaciones, mentoring y coaching
- Políticas de retribución y sistemas de retención del talento
- Compensación, bienestar laboral y beneficios - 6 ECTS
- El nuevo entorno económico empresarial
- MODELO 3 x 2: 3 Retribución para 2 salarios
- Diseño y gestión de aspectos organizativos relacionados con la retribución
- Diseño y gestión de un Sistema de retribución fija
- Diseño y gestión de un Sistema de retribución variable
- Diseño del modelo retributivo para gestionar la Movilidad Internacional
- Prevención de riesgos laborales
- Bienestar laboral en las organizaciones saludables: Aspectos teóricos
- Organizaciones saludables
- Metodología de construcción de organizaciones saludables
- Intervención y programas para la mejora
- Compensación y beneficios que mejoran la calidad de vida laboral
- Bienestar laboral a través del desarrollo del talento
- Gestión del cambio
- Liderazgo, Coaching y trabajo en equipo - 6 ECTS
- El perfil de competencias directivas. Comprendiendo el concepto de liderazgo y trabajo en equipo
- Los rasgos del líder efectivo
- Identificación de los estilos de dirección. El liderazgo en su orientación a la tarea y a la relación
- El desarrollo del liderazgo en las organizaciones
- La comunicación como herramienta: persuadir frente a convencer y manipular
- Los equipos de trabajo. formación y conducción eficaz de equipos de trabajo
- Por qué fracasan los equipos y cómo evitarlo
- Equipos de alto rendimiento. Papel del líder en el desarrollo de equipos excelentes
- Tutorías y seguimiento de los planes de carrera individuales
- Motivación de equipos
- Empowerment: conseguir lo mejor del equipo y los colaboradores
- Coaching: concepto y claves de su éxito
- Desarrollo del talento: el líder coach
- Metodología del proceso de coaching
- Competencias y actitudes del coach
- Creencias limitantes y su transformación
- Emociones limitantes y su gestión
- Comportamientos limitantes y su superación
- La marca personal del líder
- Técnicas de Programación neurolingüística
- Elige las asignaturas que quieras cursar y que amplían tu abanico de futuras opciones profesionales – 10 ECTS
- Trabajo de Fin de Máster- 12 ECTS
3 Territorios que conquistar
1. Gestión del cambio organizativo
Liderar la gestión cambiante ante entornos cada vez más complejos en organizaciones con mayor diversidad, adaptándote y anticipándote a las necesidades.
2. Nuevas tecnologías
Promover la flexibilidad y agilidad para fomentar el crecimiento y el eje de la transformación a través de una gestión adecuada de la aplicación de las nuevas tecnologías.
3. Gestión estratégica
Tomarás el control, liderarás y ejecutarás las distintas funciones de RR.HH., como la gestión del talento, el reclutamiento y la selección, la planificación de plantillas, la administración de personal y las relaciones laborales.
Claustro
Lucía Pérez-Pérez
Especialista en Comunicación Interna y Externa, Dirección de Personas, RRHH y Liderazgo. Doctora en Ciencias de la Comunicación y Máster en Gestión Cultural. Ha realizado el Programa de Desarrollo Directivo (PDD) y el Programa de Gestión Estratégica y Liderazgo Social.
Esther González
Experiencia de más de 25 años en puestos de gerencia de RRHH en empresas multinacionales y consultoría.
Trinidad Yera
Directora General de Políticas Locales de la FEMP. Doctora en Ciencias Políticas y Sociología. Sobresaliente “cum laude”.
Lisardo De Pedro
Bachelor en Business Administration por la Universidad de Humershide, Máster en Gestión Comercial y Marketing, Máster en Dirección Financiera, Licenciado en Gestión Comercial y Marketing, y Doctor en Ciencias Jurídicas y Sociales.
Georgina Barquin
Directora de Smartlife Training & Coaching – empresa especializada en RRHH. Coach Ejecutivo (ICF) y “Evaluating Credibility and Truthfulness” por Paul Eckman International. Máster en Dirección de Empresas Turísticas y Licenciada en Dirección Turística.
José Luis Pérez
Doctor. Licenciado en Economía, Empresa y Finanzas. Coach certificado. Con más de 25 años de experiencia como profesional y docente en varias Escuelas de Negocio.
Francisco Pérez Hernández
Treasury & Risk at Minsait - Indra. Doctor en Modelización Económica Aplicada, Master in Financial Markets y Licenciado en Administración y Dirección de Empresas.
Irene Talavera
Investigadora en Innovación en Henley Business School. Doctora en Administración de Empresas por la Henley Business School (Reino Unido) y Licenciada en Física con especialidad en Física Aplicada.
Professional prospects and entry profile
Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar tu futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
- Director de Recursos Humanos
- Responsable de Programas de Motivación y Participación
- Responsable de Employer Branding
- Learning and Development Manager
- Headhunter
- Leadership Manager
Para poder acceder al máster tendrás que estar en posesión de un título de grado o bien de una ingeniería, licenciatura, arquitectura, diplomatura, ingeniería técnica o arquitectura técnica de la anterior ordenación de estudios.
El máster se dirige, preferentemente, a licenciados, graduados y diplomados en:
- Ciencias Económicas y Empresariales
- Ciencias Empresariales
- Administración y Dirección de Empresas
- Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
- Psicología, Pedagogía, o Sociología
- Relaciones Laborales y Recursos Humanos
True Potential Experience
En EAE Business School Madrid sabemos que todos nacemos con un qué. Algo que si se descubre y potencia a tiempo, puede marcar la diferencia en tu carrera profesional.
Por eso en EAE Madrid te ofrecemos True Potential Experience: una experiencia que combina nuestro Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento con un Plan de Desarrollo Profesional Personalizado.
Con True Potential Experience queremos darte algo más que una educación de calidad. Queremos darte la oportunidad de descubrir tu verdadero potencial y hacerlo realidad.
Nuestros alumnos del Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento de EAE trabajan en empresas líderes, como:
En EAE Business School ofrecemos condiciones económicas especiales de financiación y descuentos para todos los candidatos inscritos en los programas EAE.
Becas EAE Business School
Alcanzar la excelencia en el estudio requiere grandes dosis de energía y constancia. Nos encanta pensar que podemos generar una motivación extra para los estudiantes que están trabajando al más alto nivel. La beca a la excelencia académica está dirigida a los candidatos que han demostrado un rendimiento extraordinario durante sus estudios.
Trabajamos para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y fomentar la igualdad de género. Por ello queremos premiar su esfuerzo con esta beca que valora su expediente académico, pero también su potencial directivo, su capacidad de liderazgo y su trayectoria profesional.
Emprender es una actividad apasionante que requiere preparación, capacidad de sacrificio y creatividad. Queremos impulsar el espíritu emprendedor y las buenas ideas de negocio con una beca dirigida a los gerentes de pymes, autónomos y profesionales con un proyecto empresarial.
Estamos convencidos de que para conseguir una sociedad más justa y participativa debemos impulsar iniciativas destinadas a fomentar el talento de las personas con diversidad funcional. Por eso hemos creado una beca que premia el mejor expediente de cualquier candidato con una disfuncionalidad acreditada.
En el mundo global en el que nos encontramos, es importante conocer nuevas culturas que permitan adquirir mayores competencias. Por ello ponemos a disposición de aquellos estudiantes que sus programas tengan dentro del plan de estudios la opción de una movilidad internacional (programas que ofrecen, de forma opcional por parte del alumno, residenciales fuera de España) una beca que cubre con los costes derivados de la matrícula en la universidad de destino.
Otras formas de financiar el Máster
Existen otras ayudas al estudio, ofertadas por distintos organismos y organizaciones, a las que también puedes acceder.
Las becas del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación (MAEC) y la Agencia de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) ofrecen la oportunidad de cursar este máster a jóvenes universitarios y extranjeros que eligen completar sus estudios en universidades y centros docentes en España. Están dirigidas a candidatos con un título universitario superior (y en algunos casos a estudiantes de último curso).
El Servicio Público de Empleo Estatal ayuda, a través de la Fundación Tripartita, a personas en activo que cotizan a la Seguridad Social y que cuentan con la autorización de sus empresas para formarse en este máster. Los candidatos obtienen una titulación oficial o un título universitario propio. Las empresas, por su parte, tienen una bonificación en la cotización del trabajador y acaban beneficiándose del buen hacer de profesionales mejor preparados.
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