Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento
- Young Professional
- Full Time
- 60 ECTS
- Oct. 2023 - 10 meses
Presentación del Máster en Recursos Humanos de EAE Madrid
Actualmente, las compañías, están desarrollando una estrategia empresarial que sitúa en el centro a su capital humano mientras se adapta a los nuevos retos de la globalización, los nuevos valores y a las repercusiones del avance tecnológico.
La gestión de las personas es esencial para las compañías, que buscan atraer y fidelizar a profesionales con talento. Debido a ello, la estrategia de planificación de plantillas puede considerarse incluso más importante que la financiera.
El Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid te proporcionará una perspectiva estratégica del capital humano y conocerás en profundidad las áreas fundamentales de este sector profesional (relaciones laborales, atracción y gestión del talento, métrica y análisis financiero, gestión de proyectos y nuevas tendencias en formación y desarrollo).
Además, con este programa aprenderás las últimas innovaciones tecnológicas en el marco empresarial y las complementarás con el desarrollo de soft skills fundamentales e imprescindibles para cualquier miembro de la dirección de una empresa, como son la negociación, el liderazgo, y la comunicación.
TÍTULO MÁSTER OFICIAL
Una vez que completes con éxito tu programa, obtendrás un doble titulo: el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid y el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento por la Universidad Internacional de la Empresa (UNIE).
*Título oficial reconocible por el Ministerio de Educación de Colombia y por SUNEDU.
Matricúlate ya y empieza a disfrutar de tu Máster en Dirección de Recursos Humanos
Desde el momento de tu matriculación empezaremos a trabajar juntos en la materialización de tu proyecto profesional a través de un plan de desarrollo personalizado. ¿Te lo vas a perder? Solicita información y te lo explicamos.
*Este servicio aplica sólo a programas presenciales.
Razones por las que estudiar este máster de RRHH en Madrid
- Visión analítica y actual: A lo largo del máster, se estudiarán conceptos como Big Data o Business Intelligence para la toma de decisiones en Recursos Humanos, y se tratarán temas como Employer Branding o, lo que es lo mismo, la construcción de una marca empleadora para atracción y fidelización del talento.
- Certificación Profesional HRCI: El temario y los materiales didácticos están diseñados para que, si lo deseas, puedas presentarte y superar los exámenes de certificación del Instituto de Certificación de Recursos Humanos. Atrévete a asumir este reto y consigue una valiosa acreditación internacional.
- Empleabilidad: el 84,03% de las empresas buscan ejecutivos de Recursos Humanos (5º Informe Profesional Adecco). Prepárate para abrirte muchas puertas profesionales.
- Partners de calidad: EAE Business School es miembro de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y de la Asociación de Directores de Recursos Humanos (AEDRH).
- True Potential Experience: Disfruta de una experiencia que combina el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento con un plan de desarrollo profesional personalizado, guiado por un True Potential Advisor, que te ayudará a encontrar tu verdadero potencial, a enfocarlo y desarrollarlo.
Ranking "El Mundo" 2023
Ranking MERCO TALENTO 2022
Ranking El Economista 2022
Plan de estudios
- Fundamentos y gestión de RR.HH - 3 ECTS
- La Función de Recursos Humanos
- Gestión y Dirección de Recursos Humanos
- Estrategias de recursos humanos - 3 ECTS
- Estrategia Competitiva
- Estructura Organizativa
- Ética profesional y responsabilidad social corporativa - 3 ECTS
- Fundamentos de ética empresarial
- La responsabilidad social como acción empresarial
- La ética en las organizaciones: construyendo confianza
- Generar valor a través de la responsabilidad social
- Gobernanza de la empresa
- Principales métricas para la gestión de la RSC
- La Igualdad en la Gestión de los RRHH
- Toma de decisiones en RR.HH: decisiones financieras - 3 ECTS
- La información económico-financiera en los RR.HH
- Valor, precio y coste de oportunidad en la toma de decisiones
- Oferta y demanda en el mercado laboral
- Outsourcing óptimo por medio de las ventajas comparativas
- Productividad multifactorial y las plantillas en distintos países
- Valoración de intangibles ligados a los RR.HH.
- Cálculos de rentabilidad en las inversiones de RR.HH.
- Costes y presupuestos en los RR.HH.
- Finanzas y las políticas de retribución
- Control presupuestario, cost drivers vs revenue drivers
- Previsiones financieras, control de inversiones y riesgos
- Estrategia, Balanaced Scorecard y los KPIs
- Toma de decisiones en RR.HH: decisiones basadas en datos - 3 ECTS
- Organización de datos
- Decisiones en Recursos Humanos
- Big Data y Business Intelligence
- Gestión del ciclo laboral del capital humano - 3 ECTS
- La Gestión previsional de los Recursos Humanos
- Reclutamiento y Selección
- Acogida
- Desarrollo
- Desvinculación
- Desarrollo de personas y gestión del talento - 3 ECTS
- Gestión del talento: talento + gestión
- Análisis previo: visión estratégica de la compañía
- La gestión por competencias como base del programa de gestión del talento
- Identificación del talento y sus herramientas
- Programas de gestión del talento: planes de desarrollo personal, planes de carrera y planes de sucesión (componentes y características de cada uno de ellos
- Herramientas de desarrollo personal
- Diseño del programa definitivo, análisis de la información y toma de decisiones
- Sistemas de compensación - 3 ECTS
- La función del sistema de retribución y compensación en la empresa
- Retribución fija. La justicia del sistema retributivo. El equilibrio entre equidad interna y competitividad externa. Procesos de revisión y ajuste salarial
- Beneficios corporativos y retribuciones en especie. Beneficios y régimen de
concesión. Tratamiento fiscal y laboral
- Branding del empleador - 3 ECTS
- Employer branding
- La construcción de la marca
- La atracción de talento
- Impacto socioeconómico del mercado laboral en la organización - 3 ECTS
- El mercado Laboral
- El nuevo mercado laboral
- Tendencias en el mercado laboral
- Marco jurídico laboral – 3 ECTS
- El Derecho del Trabajo
- El Derecho del Trabajo en los nuevos entornos
- Empresa y Marco Jurídico Laboral
- Derecho del Trabajo y Recursos Humanos
- Dirección global del capital humano – 3 ECTS
- Globalización en la Gestión de Recursos Humanos
- Gestión corporativa
- Recursos Humanos en entornos globales
- Liderazgo, Team Building & Coaching - 3 ECTS
- El perfil de competencias directivas
- Liderazgo
- Teambuiliding
- Coaching
- Gestión del cambio – 3 ECTS
- Organización y cambio
- La resistencia al cambio
- La planificación del cambio
- El desarrollo Organizativo
- Bienestar laboral y organizaciones saludables – 3 ECTS
- Calidad en el Trabajo
- Disfunciones laborales
- La salud organizativa
Elige el Minor que mejor se adapte a tus necesidades entre una amplia oferta en español e inglés, ampliando así tu abanico de futuras opciones profesionales.
Se trata de una especialización optativa, de 10 ECTS y en formato online, que se cursa al finalizar tu Máster.
Esto te ofrece la oportunidad de adquirir nuevas competencias, gracias a un título individualizado, para diferenciarte en el mercado laboral potenciando tu perfil profesional.
- Prácticas externas - 6 ECTS
- Trabajo Fin de Máster – 6 ECTS
*Seguridad y rigor de los exámenes online y presenciales gracias a un sistema de monitorización de la actividad de la pantalla, que te permitirá conseguir tu título con total protección y garantía de calidad.
3 Territorios que conquistar
1. Planificación
Obtendrás el conocimiento que necesitas para diseñar la estrategia de Recursos Humanos de tu organización, gestionar su talento y liderar su adaptación a los cambios que se presentan en el futuro.
2. Dirección de personas
Potenciarás las habilidades y competencias que necesitas para ocupar posiciones directivas.
3. Gestión estratégica
Como profesional de Recursos Humanos, aprenderás a gestionar talento, evaluar el desempeño, mejorar la diversidad e inclusión, impulsar procesos de cambio e fomentar la Responsabilidad Social Corporativa.
Claustro
José Luis Rodríguez Sánchez
Doctor en el Programa de Doctorado de Ciencias Sociales y Jurídicas de la Escuela Internacional de Doctorado de la Universidad Rey Juan Carlos. Es el investigador principal de cuatro contratos de investigación (art. 83 de la L.O.U.).
Pilar Llácer
Doctora en Filosofía. Experta en transformación digital, sostenibilidad y liderazgo ético. En la actualidad, colabora en el asesoramiento estratégico para diferentes compañías en temas relacionados con la Educación, Empleo, Transformación Digital y Sostenibilidad.
Francisco Javier Rivas
Doctor en Economía por la Universidad de Zaragoza. Experiencia en el mundo bancario, ligado a los mercados financieros, recursos humanos, y el área de riesgos (Basilea). En mis últimos cuatro años mi labor se ha centrado en la consultoría de formación.
Javier Camacho Ibáñez
Doctor en Economía y Empresa por la Universidad Pontificia Comillas (2016), Executive MBA IESE. Máster en Investigación en Economía y Empresa Ingeniero de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Madrid. Compagina su labor como consultor y consejero.
Rocío Gallego Losada
Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales. Ha trabajado en empresas multinacionales y en banca. En la actualidad es profesora Titular de Universidad y es evaluadora del programa Acredita de ANECA.
Rubén Álvarez Foronda
Máster en Auditoría y Auditor Interno Certificado (CIA) por el Institute of Internal Auditors (IIA). Actualmente, ejerce como Responsable de Auditoría Interna en la EMT, y está especializado en auditorías de procesos de Recursos Humanos durante su etapa en la consultora NTT Data.
Felipe García Montesinos
Cofundador y CEO de KNOWDLE AI, empresa pionera en el ecosistema de IA. Presidente de KNOWDLE CONSORTIUM GROUP ASSOCIATION, and KNOWDLE FOUNDATION & RESEARCH INSTITUTE (KNOWDLE Foundation for Bioinspired Open Knowledge), 466th Spanish Academic and Research Center of RedIRIS.
Julio César Pérez Palella
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Internacional de la Rioja y Máster en Administración de Negocios (MBA) por el Instituto de Estudios Superiores de Administración (IESA). Abogado y consultor con 16 años de experiencia profesional.
Eva María Aguilar Pastor
Doctora por la UCM y Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por CUNEF. Posee la certificación IPQ-Professional in Innovation & Change Management por Office of Qualifications and Examination Regulation-UK Pearson y dos acreditaciones de la ACAP.
Antonio Montero Navarro
Doctora en Empresa, especializado en Dirección Estratégica. Vicedecano de Ordenación AcadÉmica de la URJC e IP del Proyecto de Investigación Observatorio de la Vivienda del Ayuntamiento de Madrid.
Ángel Andreu Escario
Doctor en Ingeniero Industrial (ETSIIM). MBA (EOI), MIB (INSEAD). Empresario, CEO y Consejero.
Álvaro Alzina Lozano
Doctor en Derecho en URJC. Sexenio de investigación y tiene valoración Excelente en DOCENTIA. Profesor de Derecho penal y en áreas de trabajo como Derecho Deportivo, Cooperación judicial penal y policial en la Unión Europea. Investigador Centro de Estudios Europeos URJC.
Alexia de la Morena
Doctora Acreditada en Neuromarketing y Digital Behaviour (UCM), Marketing Estratégico, Sensorial y Experiencial. Beca Honorífica Comunidad de Madrid, mérito Talento Femenino del Instituto Hune, galardón mujeres con Liderazgo Directivo programa LIDERA (CAM). Colabora AUDI, OSBORNE, 5 JOTAS, ROSA CLARÁ, GOBIERNO DE ESPAÑA, CEO NEUROMARKETING ATTRACTION o CEO BE MEDIC.
Carmen de la Calle Durán
Doctora en Economía y Empresa por la Universidad de Cádiz. Directora Académica del Programa Mentoring Profesorado y Estudiantes (Vicerrectorado de Formación del Profesorado e Innovación Docente). Autora del libro Fundamentos de RRHH de la editorial Pearson.
Bethlem Boronat Clavijo
Doctora, Docente en comunicación, creatividad, innovación y habilidades directivas y Directora del Master de Design Thinking y Customer Experience de EAE Business School. Amplia experiencia como redactora en prensa, radio, televisión e internet.
Alba Gigante
Doctora en Química Médica (UAM), Máster en Desarrollo Directivo, Inteligencia Emocional y Coaching. Certificada en Coaching por Valores (Zinquo), Mapa del estrés (Zinquo), DISC + Motivadores (TTI Insight) y Management 3.0. Fundadora de SCIENTISTS 360º Academy y creadora del Método GIGANTE.
Trinidad Yera Cuesta
Doctora en Ciencias Políticas y Sociología. Programa de Havard sobre Comunicación, Liderazgo y Campañas Electorales. Conferenciante y profesora de grado y postgrado en diferentes Escuelas de Negocio, tanto presenciales como “On-Line”, con la consultoría en gobierno público en los tres niveles de la Administración.
Acceso y salidas profesionales del máster
Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar tu futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
- Dirección de Recursos Humanos
- Consultoría en Recursos Humanos
- Gestión del Cambio y de la Cultura Corporativa
- Gestión del Talento y del Employer Branding
- Formación y Desarrollo
- Gestión de Beneficios y Compensación
- Gestión de Relaciones Laborales
- Reclutamiento, Selección y Headhunting
El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento está abierto a estudiantes con perfiles de ingreso recomendado muy diversos, desde graduados en titulaciones de la rama de ciencias sociales hasta titulados en títulos técnicos o humanidades en diversas especialidades.
Sin embargo, el Máster se dirige preferentemente a titulados universitarios con las titulaciones indicadas a continuación que constituyen el perfil de ingreso recomendado:
- Licenciados en Ciencias Económicas y Empresariales
- Diplomados en Ciencias Empresariales.
- Graduados en Administración y Dirección de Empresas.
- Graduados en Economía.
- Graduados en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
- Graduados en Psicología, Pedagogía, o Sociología.
- Graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
- Postgraduados que hayan cursado enseñanzas de mater oficial que incluyan los fundamentos de estas titulaciones.
Criterios específicos de admisión
Tendrán acceso directo a este Máster, sin necesidad de cursar complementos de formación, los estudiantes en posesión de cualquiera de las titulaciones que constituyen el perfil de ingreso recomendado.
Los estudiantes que deseen acceder al Máster con una titulación previa diferente a las indicadas anteriormente o que no hayan cursado programas oficiales de Máster que incluyan los fundamentos de estas titulaciones, deberán cursar complementos formativos para su nivelación de conocimientos en materias básicas para la dirección de recursos humanos y del talento. Estos complementos formativos tendrán carácter obligatorio, y se realizarán antes del primer semestre del Máster; concretamente, entre la última semana de agosto y mediados de octubre.
En el caso de que los alumnos dispongan de una experiencia probada en el ámbito de la gestión empresarial o la gestión de recursos humanos, se evaluará su posible convalidación de los complementos formativos en función del puesto desempeñado y del alcance temporal de su experiencia empresarial.
La experiencia profesional se prueba mediante un documento emitido, firmado y sellado por la entidad para la que el alumno quiera acreditar su experiencia profesional, y en la que conste que ha desempeñado funciones de gestión en cargos intermedios y altos del tipo citado anteriormente.
True Potential Experience
En EAE Business School Madrid sabemos que todos nacemos con un qué. Algo que si se descubre y potencia a tiempo, puede marcar la diferencia en tu carrera profesional.
Por eso en EAE Madrid te ofrecemos True Potential Experience: una experiencia que combina nuestro Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento con un Plan de Desarrollo Profesional Personalizado.
Con True Potential Experience queremos darte algo más que una educación de calidad. Queremos darte la oportunidad de descubrir tu verdadero potencial y hacerlo realidad.
Nuestros alumnos que estudian el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE trabajan en empresas líderes como:
En EAE Business School ofrecemos condiciones económicas especiales de financiación y descuentos para todos los candidatos inscritos en los programas EAE.
Becas EAE Madrid Business School
Becas de carácter general para cursar estudios postobligatorios (Grado y Máster oficial).
- Destinatarios
Estudiantes de Grados y Másteres Oficiales en centros españoles
- Bases de la convocatoria
https://www.becaseducacion.gob.es/normativa/c/normativa.html
- Plazo de presentación de solicitudes
El plazo para solicitar la beca del curso 2023 - 2024 es del 27 de marzo al 17 de mayo de 2023.
- Más información
https://www.becaseducacion.gob.es/becas-y-ayudas/universidad-grado-master/tipos-de-becas.html
- Consulta el estado de solicitud de tu beca
https://sede.educacion.gob.es/sede/login/inicio.jjsp?idConvocatoria=111
Alcanzar la excelencia en el estudio requiere grandes dosis de energía y constancia. Nos encanta pensar que podemos generar una motivación extra para los estudiantes que están trabajando al más alto nivel. La beca a la excelencia académica está dirigida a los candidatos que han demostrado un rendimiento extraordinario durante sus estudios.
Trabajamos para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y fomentar la igualdad de género. Por ello queremos premiar su esfuerzo con esta beca que valora su expediente académico, pero también su potencial directivo, su capacidad de liderazgo y su trayectoria profesional.
Emprender es una actividad apasionante que requiere preparación, capacidad de sacrificio y creatividad. Queremos impulsar el espíritu emprendedor y las buenas ideas de negocio con una beca dirigida a los gerentes de pymes, autónomos y profesionales con un proyecto empresarial.
Estamos convencidos de que para conseguir una sociedad más justa y participativa debemos impulsar iniciativas destinadas a fomentar el talento de las personas con diversidad funcional. Por eso hemos creado una beca que premia el mejor expediente de cualquier candidato con una disfuncionalidad acreditada.
En el mundo global en el que nos encontramos, es importante conocer nuevas culturas que permitan adquirir mayores competencias. Por ello ponemos a disposición de aquellos estudiantes que sus programas tengan dentro del plan de estudios la opción de una movilidad internacional (programas que ofrecen, de forma opcional por parte del alumno, residenciales fuera de España) una beca que cubre con los costes derivados de la matricula en la universidad de destino.
Otras formas de financiar el Máster
Existen otras ayudas al estudio, ofertadas por distintos organismos y organizaciones, a las que también puedes acceder.
Las becas del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación (MAEC) y la Agencia de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) ofrecen la oportunidad de cursar este máster a jóvenes universitarios y extranjeros que eligen completar sus estudios en universidades y centros docentes en España. Están dirigidas a candidatos con un título universitario superior (y en algunos casos a estudiantes de último curso).
El Servicio Público de Empleo Estatal ayuda, a través de la Fundación Tripartita, a personas en activo que cotizan a la Seguridad Social y que cuentan con la autorización de sus empresas para formarse en este máster. Los candidatos obtienen una titulación oficial o un título universitario propio. Las empresas, por su parte, tienen una bonificación en la cotización del trabajador y acaban beneficiándose del buen hacer de profesionales mejor preparados.
Preguntas frecuentes relacionadas con el máster de Recursos Humanos
Aunque no todas las formaciones siguen un patrón establecido, por norma general, en un Máster en Gestión de Recursos Humanos se suelen estudiar temas relacionados con:
- Reclutamiento y selección de personal
- Gestión de la Marca Empleadora o Employer Branding
- Formación, desarrollo y fidelización de empleados
- Compensación y beneficios de los empleados
- Liderazgo en el ámbito de los RRHH
- Gestión del desempeño y la gestión de las relaciones laborales
- Gestión del talento propio
Recuerda revisar el plan de estudios de este Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento para conocer al detalle qué estudiarás en esta formación.
En un Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento se ofrece una formación especializada en áreas clave del ámbito de los RRHH. El objetivo de estos programas es brindar al alumno las habilidades y conocimientos actualizados y necesarios para destacar en un campo dinámico y estratégico. Además, gracias a este máster obtendrás la formación académica que necesitas para poder influir positivamente en el rendimiento y bienestar de los empleados y contribuir al éxito de las organizaciones.
Gracias a este Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento podrá acceder a una gran variedad de oportunidades laborales relacionadas con los RRHH. En un mundo empresarial cada vez más competitivo, cobran cada vez mayor importancia la captación de talento y la fidelización de los empleados. Con este máster de EAE Madrid podrás trabajar en empresas nacionales o internacionales en roles como los siguientes:
- Director, Responsable o Gestor de RRHH
- Consultor de talento
- Responsable o técnico de selección
- Headhunter
- Responsable de formación y desarrollo
- Especialista en desarrollo de organizaciones
- Analista de compensaciones y beneficios
- Responsable de Employer Branding
- Asesor o Gestor jurídico-laboral
Cabe destacar que estos son solo algunos ejemplos y que las salidas de un Máster en RRHH y Gestión de Talento van actualizándose según las necesidades del mundo empresarial.
Un responsable de RRHH que desarrolla su actividad en España suele tener diversas responsabilidades que varían según la empresa en la que trabaja. Normalmente entre sus responsabilidades suelen estar tareas como:
- Gestionar el reclutamiento y la selección de personal
- Administrar las políticas laborales
- Supervisar los procesos de gestión del talento y el desarrollo profesional
- Manejar las relaciones laborales y actuar en casos de posibles conflictos
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral
También, en algunos casos, se puede encargar de la gestión de compensaciones y beneficios, así como del diseño e implementación de programas de bienestar y formación.
El estudiante ideal para realizar un máster en Gestión de Recursos Humanos es una persona con formación previa relacionada y un fuerte interés en la gestión del talento y, por lo tanto, de las personas. Además, se recomienda que disponga de habilidades como la empatía, el liderazgo, el pensamiento crítico, o la resolución de conflictos, así como capacidad para comunicarse de manera efectiva y de ponerse en el lugar de los demás. Por último, y no menos importante, el mundo de los recursos humanos es un sector que está en constante cambio.
Por lo tanto, es fundamental que el alumno tenga capacidad para adaptarse a los mismos así como interés en seguir formándose.
Programas relacionados con este máster de Recursos Humanos en Madrid
-
Master in Human Resources & Talent Development Talent & Leadership ManagementTitulación Oficial
Define estrategias de negocio centradas en las personas como eje de éxito.
-
Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Talent & Leadership ManagementPotencia tu liderazgo y adquiere una perspectiva estratégica del capital humano.
-
Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento Talent & Leadership ManagementAdquiere habilidades de liderazgo e impulsa la transformación del departamento de RRHH.
